Los contratosde trabajo en el perú y sus modalidades

CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

            Es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando las condiciones dentro de los cuales se desarrollará dicha relación labora.

*MODALIDADES DE TRABAJO EN EL PERÚ

Para el logro de los anteriores objetivos, el Programa Académico ofrece las

siguientes alternativas de Trabajo en el Perú.

Modalidad 1,

MONOGRAFÍA. Tiene por objetivo la investigación y/o reflexión

sistematizada en torno a las prácticas administrativas y/o los planteamientos y

conceptos de la administración como disciplina de conocimiento. Se validará a

partir del cumplimiento de los objetivos que se hayan formulado.

Modalidad 2,

PASANTÍA O PRÁCTICA EMPRESARIAL. Tiene por objetivo

complementar la formación académica del estudiante con la práctica

administrativa dirigida a la elaboración y/o gestión de procesos, procedimientos,

proyectos etc. para las áreas funcionales y demás unidades orgánicas de la

empresa. Esto se registrará en el informe de trabajo de grado y se validará a partir

del cumplimiento de los objetivos que se hayan formulado.

Modalidad 3,

ASESORÍA Y CONSULTORÍA. Tiene por objetivo dictaminar y

aconsejar con respecto a los diversos campos de prácticas de producción,

administrativas y comerciales de las organizaciones empresariales. Esto se

verificará en el informe de trabajo de grado y se validará a partir del cumplimiento

de los objetivos que se hayan formulado.

Modalidad 4,

CREACIÓN DE EMPRESAS. Tiene por objetivo preparar y presentar

el plan de negocio para la creación de una nueva empresa, busca estimular el

espiritu empresarial en el estudiante y formarlo como tal.

Modalidad 5,

GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS. Tiene por objetivo

aplicar los conceptos teóricos, metodológicos e instrumentales para la evaluación,

planeación, organización, dirección y control de recursos, para optimizar la

realización de proyectos productivos de bienes y servicios.

                                  
*TIPOS DE CONTRATOS  :


  *Contrato indefinido
  *Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 *Contratación de minusválidos
 *Contrato para el fomento de la contratación indefinida
 *Contrato para la formación
 *Contratos en prácticas
 *Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
 *Contrato de obra o servicio determinado
 *Contrato eventual por circunstancias de la producción
 *Contrato de interinidad
 *Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
 *Contrato de relevo
 *Contrato a tiempo parcial
 *Contratos de inserción
 *Contrato de trabajo de grupo
 *Contrato de trabajo a domicilio

*RESUMEN :El contrato de trabajo es el acuerdo prestado en forma voluntaria entre el trabajador y el empleador las molidades y existe variación de tipos de contratos de trabajo que nos pueden servir para la opción de empleador a eligir y contratar el trabajo dado en obligaciones de desarrollo laboral en dicha empresa y eso nos da a entender cada molidad dada de cada empresa como monografia , asesoria y consultoria , práctica elaboral empresarial , creación empresarial y gestión y evaluación de proyectos .